Hemşirelerde iş motivasyonunu yordayanbazı değişkenlerin incelenmesi
| dc.contributor.advisor | Engi̇n, Esra | |
| dc.contributor.author | Çevik, Merve | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-14T11:50:14Z | |
| dc.date.available | 2025-03-14T11:50:14Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.department | Ege Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı | |
| dc.description.abstract | Amaç: Bu araştırmada hemşirelerin iş motivasyonunu yordayan bazı değişkenlerin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma; 01.10.2023-31.12.2023 tarihleri arasına Aydın Adnan Menderes Üniversite Hastanesinde görev yapmakta olan ve araştırmaya gönüllü katılmayı kabul eden hemşireler (n=267) oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanmasında anket kullanılarak, tanıtıcı bilgi formu, Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği, Belirsizliğe Tahammülsüzlük Kısa Ölçeği (BTÖ-12) ve Empatik Eğilim Ölçeği (EEÖ) kullanılmıştır. Toplanan veriler, SPSS 25.0 programıyla analiz edilmiş, değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotlar (sayı, yüzde, min-maks değerleri, ortalama ve standart sapma) kullanılmıştır. Kullanılan verilerin normal dağılıma uygunluğu incelenmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi test etmek için ise Pearson momentler çarpımı korelasyon katsayısı; bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerindeki etkisi araştırmak için, basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin iş motivasyon ölçeği toplam puan ortalaması 58.77±8.65, BTÖ-12 toplam puan ortalaması 40.92±9.6 ve EEÖ toplam puan ortalaması 66.39±9.71 bulunmuştur. Hemşirelerin iş motivasyonu puan ortalamalarının yaşa, ünvanına, çalışma şekline, bakılan hasta sayısına, çalışılan birimden memnuniyetine, hemşirelik mesleğinin uygunluğuna, işten ayrılma düşüncesi, işten ayrılma girişimi ve hemşirelikteki verimine göre dağılımına bakıldığında; anlamlı istatistiksel fark bulunmuştur (p<0.05). Hemşire iş motivasyonu ölçeği toplam puanlarıyla, EEÖ toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde korelasyon bulunmuştur (p<0.05). Katılımcıların hemşire iş motivasyon puan ortalamalarını yordayan bağımsız değişkenlerin tanımlanması için oluşturulan regresyon modelinde; unvan, çalışılan birimden memnuniyet, mesleğin uygunluğu, kendi verimleri hakkındaki düşüncesi değişkenleri ve empatik eğilimin hemşire iş motivasyonunu istatistiksel olarak anlamlı yordayıcı olduğu saptanmıştır. (F=14.586, Durbin Watson=1.852, p<0.05). Sonuç: Hemşire iş motivasyonunu yordayan bazı değişkenlerin; ünvan, çalışılan birimden memnuniyet, hemşirelik mesleğin uygunluğu, kendi verimleri hakkındaki düşünceleri ve empatik eğilim olduğu sonucuna varılmıştır | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11454/116729 | |
| dc.identifier.yoktezid | 908246 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Ege Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü | |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Hemşirelerde İş Motivasyonu | |
| dc.subject | Empatik Eğilim | |
| dc.subject | Belirsizliğe Tahammülsüzlük | |
| dc.subject | Job Motivation in Nurses | |
| dc.subject | Intolerance to Uncertainty | |
| dc.subject | Empathic Tendency. | |
| dc.title | Hemşirelerde iş motivasyonunu yordayanbazı değişkenlerin incelenmesi | |
| dc.type | Master Thesis |
