Hemşirelerde iş motivasyonunu yordayanbazı değişkenlerin incelenmesi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2024
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Ege Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Amaç: Bu araştırmada hemşirelerin iş motivasyonunu yordayan bazı değişkenlerin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma; 01.10.2023-31.12.2023 tarihleri arasına Aydın Adnan Menderes Üniversite Hastanesinde görev yapmakta olan ve araştırmaya gönüllü katılmayı kabul eden hemşireler (n=267) oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanmasında anket kullanılarak, tanıtıcı bilgi formu, Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği, Belirsizliğe Tahammülsüzlük Kısa Ölçeği (BTÖ-12) ve Empatik Eğilim Ölçeği (EEÖ) kullanılmıştır. Toplanan veriler, SPSS 25.0 programıyla analiz edilmiş, değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotlar (sayı, yüzde, min-maks değerleri, ortalama ve standart sapma) kullanılmıştır. Kullanılan verilerin normal dağılıma uygunluğu incelenmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi test etmek için ise Pearson momentler çarpımı korelasyon katsayısı; bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerindeki etkisi araştırmak için, basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin iş motivasyon ölçeği toplam puan ortalaması 58.77±8.65, BTÖ-12 toplam puan ortalaması 40.92±9.6 ve EEÖ toplam puan ortalaması 66.39±9.71 bulunmuştur. Hemşirelerin iş motivasyonu puan ortalamalarının yaşa, ünvanına, çalışma şekline, bakılan hasta sayısına, çalışılan birimden memnuniyetine, hemşirelik mesleğinin uygunluğuna, işten ayrılma düşüncesi, işten ayrılma girişimi ve hemşirelikteki verimine göre dağılımına bakıldığında; anlamlı istatistiksel fark bulunmuştur (p<0.05). Hemşire iş motivasyonu ölçeği toplam puanlarıyla, EEÖ toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde korelasyon bulunmuştur (p<0.05). Katılımcıların hemşire iş motivasyon puan ortalamalarını yordayan bağımsız değişkenlerin tanımlanması için oluşturulan regresyon modelinde; unvan, çalışılan birimden memnuniyet, mesleğin uygunluğu, kendi verimleri hakkındaki düşüncesi değişkenleri ve empatik eğilimin hemşire iş motivasyonunu istatistiksel olarak anlamlı yordayıcı olduğu saptanmıştır. (F=14.586, Durbin Watson=1.852, p<0.05). Sonuç: Hemşire iş motivasyonunu yordayan bazı değişkenlerin; ünvan, çalışılan birimden memnuniyet, hemşirelik mesleğin uygunluğu, kendi verimleri hakkındaki düşünceleri ve empatik eğilim olduğu sonucuna varılmıştır
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hemşirelerde İş Motivasyonu, Empatik Eğilim, Belirsizliğe Tahammülsüzlük, Job Motivation in Nurses, Intolerance to Uncertainty, Empathic Tendency.
