Türkiye'de hemşirelik Yüksekokulu araştırma görevlisi profili

Bu araştırma, Türkiye'de devlet üniversitelerindeki hemşirelik yüksekokulları{nda (HYO), görev yapan araştırma görevlilerinin profilini belirlemek amacıyla tasarlanan tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Araştırma, Ağustos 2007- Haziran 2008 tarihleri arasında sekiz hemşirelik yüksekokulunda görev yapan tüm araştırma görevlileri üzerinde yürütülmüştür (n=203). Araştırmada örneklem yoluna gidilmeyerek tüm evrene ulaşılmaya çalışılmıştır, araştırma görevlilerinin % 78.0'i araştırmaya katılmıştır (159 kişi). Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından geliştirilen anket formu kullanılmıştır. Bu form, araştırma görevlilerinin sosyo-demografik bilgileri, lisansüstü eğitim bilgileri, çalışma yaşamlarına ilişkin bilgiler ve kurum kültürüne ilişkin toplam 52 sorudan oluşmaktadır. Anket formları, İzmir Ankara ve İstanbul'daki hemşirelik yüksekokullarında yüz yüze görüşülerek toplanmıştır. Atatürk ve Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulları{nda ise kurum yöneticileri ile iletişime geçilip, anket formları posta ile gönderilmiştir ve yöneticiler tarafından araştırma görevlilerine dağıtılmıştır. Araştırmanın yürütülmesi için, bilimsel etik kurularından, okul yöneticilerinden ve de araştırma görevlilerinden izin alınmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 11.5 programı kullanılmıştır, tanımlayıcı verilerde sayı yüzde dağılımları, Kolmogorov Smirnov analizi, karşılaştırmalı verilerde {604}² analizi, tek yönlü varyans analizi ve Kruskal Wallis H analizi ile veriler değerlendirilmiştir. Araştırma görevlilerinin yaş ortalaması 29.6±3.20'dur. % 52.2'si evlidir. Araştırma görevlilerinin % 47.2'si en uzun süre büyük şehirde, % 42.8'i eşi ve çocukları ile birlikte yaşamaktadır. Eşlerinin % % 80.1'i beyaz yakalı sınıfına ait meslek grubunda yer almaktadır. Araştırma görevlilerinin yarısından fazlası gelirlerini giderden az görmektedir. Yükseklisans eğitiminde alınmış olunan ders kredi ortalaması 28.3 ± 6.14, doktora eğitiminde ise 35.2 ± 5.97'dir. Danışmandan en fazla beklenen üç nitelik sırası ile kendisini yönlendirmesi (% 19.8), araştırma yapma becerisi kazandırması (% 14.7) ve kendisine destek olması (% 14.3) olarak sıralanmıştır. Büyük çoğunluğu araştırma görevlisi olmadan önce hemşire olarak çalışmıştır ve ortalama çalışılan yıl 2.90±2.63'dür. Hemşirelik yüksekokullarında araştırma görevlisi kadrolarının % 45.0'ini 35. madde ile görevlendirilen araştırma görevlileri oluşturmaktadır. Kişisel kariyerlerini geliştirme için "bazen", okulun eğitim- öğretim ve anabilim dalının işleri için "çoğu zaman" vakit harcamaktadırlar Araştırma görevlisi olarak çalışmaktan duydukları memnuniyet orta düzeydedir (5.90±2.30 ), yarısından fazlası kendini öğrenci olarak görmekte ve başkalarına önermektedir. Gelir durumu azaldıkça, çalışma yılı artıkça memnuniyetleri azalmaktadır (p<0.05). En az memnuniyet puan ortalaması 35. madde ile görevlendirilen araştırma görevlilerine aittir (p< 0.05). Tahsisli kadrodaki araştırma görevlileri daha fazla kadro sıkıntısı yaşamaktadır. Görevlendirilen araştırma görevlileri (35. madde ve ÖYP) kuruma kendilerini daha az ait hissetmekte, kurum içinde farklı tutum sergilendiğini daha fazla düşünmekte ve kendileri için araştırma görevliliğini daha az uygun görmektedir (p<0.01). Çalışma yılı ile toplumsal örgüte üye olma, kurum içinde görüşlerin ifade edilmesi arasında ilişki bulunmamış, (p >0.05), kendini kuruma ait hissetme arasında anlamlı ilişki bulunmuştur (p <0.05). Araştırma görevlilerinin {dollar}1 ;Hemşirelik, Profil, Araştırma Görevlisi.;Nursing, Profile, Research Assistant.