Örgütsel bağlılığın geliştirilmesinde farklılık yönetimi
Yükleniyor...
Tarih
2009
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Ege Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Farklılık yönetimi, yönetimde yeni bir paradigma olarak 21. yüzyıla damgasını vurmuştur. Küreselleşme ile birlikte ülkeler arasındaki sınırların ortadan kalkması, örgütlerin farklı niteliklere ve özelliklere sahip işgücü, müşteriler ve tedarikçiler ile karşı karşıya kalmasına neden olmuş, bu anlamda da farklılık yönetimi bir gereklilik olmaktan çıkarak zorunluluk halini almıştır. Bu bağlamda örgütler tarafından her insanın sahip olduğu, farklılıklarla ayrı bir değer ve zenginlik olarak görüldüğü, farklılıkların kabul edildiği ve değer verildiği bir yönetim anlayışı benimsenmiştir. Farklılık yönetimini gerçekleştiren örgütlerin, çalışanları ile arasında özel bir bağ kurarak, örgütsel bağlılığın gelişmesini sağlayabildiği, bu bağlamda da çalışanların örgütte kalmaya devam etme ve örgüt için çalışmaya yönelik bir isteklilik duyduğu belirlenmiştir. Örgütsel bağlılığın geliştirilmesinde farklılık yönetiminin öneminin incelendiği bu tez çalışması ile farklılık yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin açıklanması amaçlanmaktadır. Tez çalışmasının birinci bölümünde, örgütsel bağlılık kavramı ve ilgili yaklaşımlar, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ve örgütsel bağlılığın gelişimini belirleyen unsurlar ele alınmaktadır. İkinci bölümünde farklılık kavramı, farklılık kavramına iliş!kin yaklaşımlar, farklılık yönetimi kavramı, farklılık yönetimi kavramının gelişim süreci ve farklılık yönetimine yönelik olumlu ve olumsuz yaklaşımlar incelenmektedir. Üçüncü bölümde, farklılık yönetimi planlama, uygulama ve değerlendirme olmak üzere üç aşamalı bir süreç olarak incelenmekte ve farklılık yönetimi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi açıklayan bir model önerisi sunulmaktadır. Dördüncü bölümde farklılık yönetimi uygulamasını gerçekleştiren uluslararası bir işletmenin çalışanlarının iş!letmenin farklılık yönetimine ilişkin yaklaşımı ve uygulamalarını değerlendirmesi ve örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesi amacı ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda farklılık yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin ortaya konulması ile model önerisinin geçerliliği değerlendirilmek istenmektedir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Halkla İlişkiler ve Tanıtım A.B.D.
