Sanal ortamda halkla ilişkiler yönetiminin insan kaynakları seçim, yerleştirme ve geliştirme süreçlerine etkisi
| dc.contributor.advisor | Başok, Nilay | |
| dc.contributor.author | Coşkun, Gül | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-05T11:48:28Z | |
| dc.date.available | 2019-03-05T11:48:28Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.department | Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.description.abstract | Günümüzde kurumların işleyiş sürecinde her aşamada bilgi teknolojilerinin kullanıldığını görülmektedir. Halkla ilişkiler yönetimi ve insan kaynakları yönetimi de işletmenin her alanında olduğu gibi sanal ortam uygulamalarında yaşanan gelişmelerden etkilenmekte ve bu uygulamaları kullanmaktadır. Bu kapsamda hazırlanan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde sanal ortam kavramı ve gelişimi, bilgi iletişim teknolojileri ve bilgi toplumunun özellikleri, web 1.0, web 2.0 ve web 3.0 kavramları, internet kullanım alanları, sanal topluluklar ve özellikleri, halkla ilişkiler kavramı ve gelişimi ve kapsamı, halkla ilişkilerin amaçları ve işlevleri aktarılmaktadır. Ayrıca sanal ortamda halkla ilişkilerin amacı ve kapsamı, hedef kitleler ve elektronik halkla ilişkiler, internet ortamında halkla ilişkiler açısından tanıma ve tanıtma işlevleri, elektronik halkla ilişkiler türleri, sosyal medya kullanımı ve halkla ilişkiler, mobil iletişim ve halkla ilişkiler, sanal ortamda halkla ilişkilerin ölçümlenmesi ve değerlendirilmesi, halkla ilişkiler yönetimi ve e-halkla ilişkiler, örgüt yapılanmalarına etkileri, ajans yapılanmalarına etkileri, halkla ilişkiler uzmanlarına ve eğitim programlarına etkileri konuları ele alınmış, bu konuda kapsamlı bir literatür taraması yapılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise insan kaynakları seçim, yerleştirme ve geliştirme süreçleri detaylı bir literatür taraması sonucunda aktarılmıştır. Üçüncü bölümde ise öncelikle halkla ilişkiler ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi ve bu alanlar arası işbirliğinin önemi, sanal ortamda halkla ilişkiler uygulamalarının insan kaynakları yönetiminde kullanımı konuları aktarılmaktadır. Ardından çalışma kapsamında gerçekleştirilen derinlemesine görüşme ve anket araştırmalarının sonuçları paylaşılmaktadır. Yapılan tüm literatür taraması ve uygulanan alan araştırmasının ardından konu ile ilgili bilgiler ve veriler doğrultusunda çözüm önerileri ve sonuç sunulmuştur. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11454/6818 | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Ege Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Halkla İlişkiler ve Tanıtım A.B.D. | en_US |
| dc.title | Sanal ortamda halkla ilişkiler yönetiminin insan kaynakları seçim, yerleştirme ve geliştirme süreçlerine etkisi | en_US |
| dc.type | Doctoral Thesis | en_US |
