Süpervizyon çalışma uyumunun süpervizyon memnuniyeti üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkileri: Süpervizyonda kendini açmanın aracılık rolü
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Ege Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmada, süpervizyon çalışma uyumunun süpervizyon memnuniyeti üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkileri incelenmiştir. Araştırmaya Türkiye'de devlet ve vakıf üniversitelerinde RPD lisans ve/veya lisansüstü programlarında eğitimlerine devam eden veya bu alanda eğitimlerini tamamlamış ve Bireyle Psikolojik Danışma Uygulaması (BPDU) dersi almış olan toplam 291 süpervizyon alan kişi katılmıştır. Verilerin toplanmasında, Süpervizyon Çalışma Uyumu Envanteri Kısa Formu (SÇUE-KF), Süpervizyonda Kendini Açma Ölçeği (SKAÖ) ve Süpervizyon Memnuniyeti Ölçeği (SMÖ) veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Araştırma bulguları, süpervizyon çalışma uyumunun süpervizyon memnuniyeti üzerinde doğrudan etkileri olduğunu göstermiştir. Ayrıca, araştırma bulguları, süpervizyon çalışma uyumunun süpervizyonda kendini açma aracılığıyla süpervizyon memnuniyetini dolaylı olarak etkilediğini göstermiştir. Süpervizyon çalışma uyumu ve süpervizyonda kendini açma süpervizyon memnuniyetindeki varyansın %56'sını açıklamıştır. Bu araştırma, süpervizyon çalışma uyumunun süpervizyon memnuniyeti üzerindeki etkide süpervizyonda kendini açmanın aracılık rolünü ortaya çıkarmıştır. Araştırma bulgularının, süpervizyon süreci ve psikolojik danışman eğitimine yönelik implikasyonları tartışılmıştır.;Psikolojik danışman eğitimi, süpervizyon çalışma uyumu, süpervizyonda kendini açma, süpervizyon memnuniyeti, dolaylı etkiler.;Counselor training, supervisory working alliance, supervisee disclosure in supervision, supervisory satisfaction, indirect effects.
Açıklama
Eğitim Fakültesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık A.B.D. Araştırma Projesi
Araştırma Projesi elektronik ortamda bulunmaktadır.
Araştırma Projesi elektronik ortamda bulunmaktadır.
