Türkiye'deki akademisyen hemşirelin örgütsel vatandaşlık davranışlarının incelenmesi

Organizational Citizenship Level, Nurse, Faculty.;Örgütsel vatandaşlık davranışı, örgüt içinde yardımlaşma eğilimini ve bilgi paylaşımını arttırmakta, çalışanların sorumluluk duygusunu geliştirmekte ve çalışanların pozitif tutum ve düşüncelere sahip olmalarıyla örgüt içinde bireylerin iş başarma düzeylerini etkilemektedir. Kurumda hizmetlerin daha verimli bir şekilde sunulabilmesi, kurum çalışanlarının memnuniyetlerinin, iş doyumunun, performanslarının ve örgütsel bağlılıklarının artırılabilmesi için, yöneticilerin çalışanların işyerinde sergiledikleri örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili öngörüye sahip olmaları önem kazanmaktadır. Bu doğrultuda bu araştırma, Türkiye'de hemşirelik eğitimi veren kurumlarda görev yapan akademisyen hemşirelerin örgütsel vatandaşlık düzeylerinin incelenmesi amacıyla yapılan tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Araştırma kapsamına Türkiye'deki Hemşirelik Yüksekokullarında (n=6), Sağlık Yüksekokullarında (n=54), Sağlık Bilimleri Fakültesinde (n=25), Sağlık Bilimleri Yüksekokulunda (n=3) ve Hemşirelik Fakültesinde (n=5) toplam 95 kurumda görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden akademisyen hemşireler (n=676) alınmıştır. Veri toplama aracı olarak akademisyen hemşirelerin sosyo-demografik özelliklerini içeren ve araştırmacılar tarafından hazırlanan "Kişisel Bilgi Formu" ve Altuntaş ve Baykal (2010) tarafından geçerlik ve güvenirliği yapılan Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği kullanılmıştır. Veriler, araştırma için kurumlardan gerekli yazılı izinler alınarak araştırmacılar tarafından toplanmıştır. Araştırma bulguları doğrultusunda akademisyen hemşirelerin örgütsel vatandaşlık düzeyi (X=3,45±1,54) orta derecede bulunmuştur. Akademisyen hemşirelerin eğitim durumları (F=5,163; p=0,006), akademik kadroları (F=4,047; p=0,000), idari kadrolarda görev alma durumları (F=3,154; p=0,008) ile Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi (ÖVD) Ölçeği'nin toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Bu doğrultuda örgütteki liderlerin akademisyen hemşireler arasında eşgüdümü, paylaşımı ve iletişimi arttırmaya yönelik etkinlikler düzenlemeleri, gönüllü davranışları arttırmaya yönelik destekleyici bir ödül sisteminin oluşturulması önerilmektedir.;Örgütsel vatandaşlık düzeyi, hemşire, akademisyen.