Sağlık emekçilerinin sağlıkta dönüşüm programına uyumunu değerlendirmeye yönelik bir girişim: “Sağlık personeli memnuniyet araştırması”

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorZeliha Öcek
dc.contributor.authorMeral Türk
dc.date.accessioned2019-10-26T19:35:31Z
dc.date.available2019-10-26T19:35:31Z
dc.date.issued2014
dc.departmentEge Üniversitesien_US
dc.description.abstractBu yazıda, Sağlık Bakanlığı’nın 2010 yılında yayınladığı “Sağlık Personeli Memnuniyet Araştırması” eleştirel okuma kriterleri çerçevesinde değerlendirilmiştir. Gerek giriş gerekse sonuç ve öneriler bölümlerinde yer alan ifadelerden, ele alınan değişkenlerden ve yapılan analizlerin kapsamından, araştırmanın temel amacının sağlık emekçilerinin çalışma yaşamları ile ilgili sorunlarını saptamak değil, SDP’ye uyumlarını sorgulamak olduğu anlaşılmaktadır. Ele alınan olguların kavramsal olarak yeterince tanımlanmamış olması geçerli bir ölçüm yapılmasını önlemiştir. Ayrıca örnekleme ve veri toplama yöntemi açısından ciddi sistematik hata kaynakları bulunmaktadır. Diğer yandan kullanılan ölçeklerin her bir maddesi tek başına değerlendirildiğinde sağlık çalışanlarının performansa dayalı ödeme, adaletli yönetim, özlük hakları, emeğinin karşılığını alma vb konular açısından ciddi sorunlar yaşadığı görülmektedir.en_US
dc.description.abstractIn this article, the “Health Personnel Satisfaction Survey” issued by Ministry of Health in 2010 was evaluated under the criteria for critical reading. From the statements both in the introduction and conclusions parts, from the variables assessed and from the scope of the analysis, it can be understood that the main purpose of the study was concentrating on the level of adaptation of health care workers to Health Transformation Program rather than defining the problems they face in their working life. The inadequacy in the definition of the conceptual framework of the phenomena resulted to invalid assessments. Moreover, there are serious sources of biases regarding the sampling and data collection methodology. On the other side, when each item of the scales is assessed by itself, it can be seen that health care workers face serious problems regarding the performance-based payment, fair management, worker’s rights and getting fairly renumerated.en_US
dc.identifier.endpage139en_US
dc.identifier.issn1300-4387
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage129en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRVM09USTJOZz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11454/11291
dc.identifier.volume29en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofToplum ve Hekimen_US
dc.relation.publicationcategoryDiğeren_US]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectSağlık Politikaları ve Hizmetlerien_US
dc.titleSağlık emekçilerinin sağlıkta dönüşüm programına uyumunu değerlendirmeye yönelik bir girişim: “Sağlık personeli memnuniyet araştırması”en_US
dc.title.alternativeAn attempt to assess the adaption of health care laborers to health transformation program: “Study of health personnel satisfaction study”en_US
dc.typeOtheren_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu