KADIN YÖNETİCİLERİN MEDENİ DURUMLARININ İŞ STRESİNE ETKİSİ: İZMİR İLİNDE BİR ARAŞTIRMA

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzmutaf, Nezih Metin
dc.contributor.authorAktekin, Elif
dc.contributor.authorErgani, Bülent
dc.date.accessioned2021-05-03T21:14:12Z
dc.date.available2021-05-03T21:14:12Z
dc.date.issued2018
dc.departmentEge Üniversitesien_US
dc.description.abstractAraştırmanın temel amacı, kadın yöneticilerin medeni durum kapsamında iş stresine yönelik algılarının belirlenmesidir. Araştırmaya yönelik olarak hazırlanan anket formu İzmir ilinde farklı sektörlerde çalışan 84 kadın yöneticiye yüz yüze anket yöntemi ile Kasım 2017 – Mart 2018 tarihleri arasında uygulanmıştır. Kadın yöneticilere göre evli ve bekâr olma durumu, çocuk sahibi olma durumu, toplumsal kültürün destekleyiciliği kadın yöneticilerin iş streslerini etkilemektedir. Kadın yöneticilerin büyük çoğunluğu evli ya da bekâr olsun B tipi kişilik yapısının iş stresini olumlu etkileyeceğini düşünmektedirler. Diğer taraftan kadın yöneticilerin iş yaşamında iş streslerini yönetmede eş, aile, çocuk ve yakınlarının nitelikleri, etkileşim ve durumlarının ileri düzeyde önemli olduğu belirlenmiştir. Sadece eşlerin çocukla ilgili dengeli sorumluluk alması ve eşlerin eğitim düzeyleri evli kadın yöneticilerce daha fazla önemsenmektedir.en_US
dc.description.abstractThe main purpose of this research is to determine the perceptions of women managers on work stress within their marital status. The survey form prepared on this research was applied to 84 women managers working in different sectors by face-to-face survey method between November 2017 and March 2018 in the province of Izmir. According to women managers, married and single status, child ownership, support of social culture effect work stress of woman managers. Most of the women menagers, single or married, think that type B personality structure effects work stress on positive way. On the other hand, it has been determined that the qualifications of husband, family, child and relatives, interaction and status of women managers in managing work stresses, are in advanced level of importance.Married women are only more concerned with taking balanced responsibility for their children and the education levels of their husbands.en_US
dc.identifier.endpage588en_US
dc.identifier.issn1304-5318
dc.identifier.issn2147-9771
dc.identifier.issue32en_US
dc.identifier.startpage577en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TWprNU5ERTRPQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11454/71793
dc.identifier.volume16en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofYönetim Bilimleri Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectDavranış Bilimlerien_US
dc.subjectAile Çalışmalarıen_US
dc.subjectPsikolojien_US
dc.subjectSosyal Çalışmaen_US
dc.subjectSosyolojien_US
dc.subjectKadın Araştırmalarıen_US
dc.titleKADIN YÖNETİCİLERİN MEDENİ DURUMLARININ İŞ STRESİNE ETKİSİ: İZMİR İLİNDE BİR ARAŞTIRMAen_US
dc.title.alternativeTHE EFFECTS OF MARITAL STATUS OF WOMEN MANAGERS ON WORK STRESS: A RESEARCH IN IZMIRen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu