YENİ İNSAN KAYNAKLARI VİZYONU: YETENEK YÖNETİMİ METRİKLERİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAyşe Çiçek Korkmaz
dc.contributor.authorTamer Keçecioğlu
dc.date.accessioned2019-10-26T19:46:27Z
dc.date.available2019-10-26T19:46:27Z
dc.date.issued2014
dc.departmentEge Üniversitesien_US
dc.description.abstractYetenek yönetimi gelecekteki iş ihtiyaçlarını karşılamada ve stratejik iş hedeflerine ulaşmada yetenekleri cezp etme, geliştirme ve elde tutmada örgütçe tasarlanmış ve uygulanmış süreçler, programlar ve kültürel normların bütünleştirilmiş kümesidir. Stratejik bir kaynak olarak yeteneğe bakma fikri özellikle son on yılda tartışılmıştır. Yetenekli çalışanların işletmeye çekilmesi ve işletmede tutulmasının giderek zorlaşması örgütleri harekete geçirmiştir. Cezp etme ve elde tutma çabalarının etkinliğinin ölçülmesi sürekli iyileştirme performansı açısından önemlidir. Yetenek metriklerinin ana görüşünün iş hedefleri ve yetenek stratejilerinin doğrudan ilişkilendirme yapabilirliği yatar. Çalışmanın amacı metrikleri iki ana kısma ayırmaktır. Daha sonra kimin ve ne zaman raporlanacağını tartışmaktıren_US
dc.description.abstractTalent management is an integrated set of process, programs and cultural norms designed and implemented by the organizations to attract,develop and retain talent in achieving their strategic objectives and meeting their business needs. The idea of viewing talent as a strategic resource has been discussed for decades. Companies have figüre out that it has been so hard to hold on the talented person recently. As a result of this,companies have to take action. Measuring the effectiveness of attraction and recruitment efforts is important in terms of continuous improvement performance of organizations. The main idea of talent metrics is to associate business goals with talent strategies. The main aim of this study is to divide these metrics into two base categories. In this study, it has been discussed that who should be reported and when should to be reporteden_US
dc.identifier.endpage171en_US
dc.identifier.issn2147-9208
dc.identifier.issue22en_US
dc.identifier.startpage155en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpVek1qTTRPQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11454/12864
dc.identifier.volume10en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofUluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİktisaten_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.titleYENİ İNSAN KAYNAKLARI VİZYONU: YETENEK YÖNETİMİ METRİKLERİen_US
dc.title.alternativeTHE NEW VISION OF HUMAN RESOURCES: TALENT MANAGEMENT METRICSen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu