Yazar "Peker, Mehmet" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 18 / 18
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Are conceptualizations of work and basic need satisfaction related to work engagement(John Wiley & Sons Ltd, 2023) Ersoy, Nevra C.; Peker, Mehmet[Abstarct Not Available]Öğe Disentangling person and work unit level relationships between a climate of authenticity and work engagement: The mediating role of surface acting in interactions with work unit members(Springer, 2022) Peker, Mehmet; Ersoy, Nevra CemThis study investigates the relationship between the climate of authenticity and work engagement and the mediating role of surface acting that is directed at work unit members in this relationship. In a sample of 246 employees from 56 work units, multilevel structural equation modeling results show that a climate of authenticity is negatively associated with surface acting at the individual and work unit levels of analysis. Moreover, the relationship between the climate of authenticity and work engagement is mediated by surface acting in workplace interactions at the individual level of analysis. Our results suggest employee perceptions of a work unit affect climate that welcomes expressions of authentic emotions contributes to work engagement which is underlain by a low need to suppress the felt and fake the displayed emotions in workplace interactions.Öğe Duygusal emek sürecinde eylem yöneliminin koruyucu rolü: Kişilik sistemleri etkileşim kuramı yaklaşımı(Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019) Peker, Mehmet; Meşe, GülgünBu çalışma, gün içinde sergilenen duygusal emeğin durumluk işe adanmışlık ve duygu performansı ile ilişkisini Kişilik Sistemleri Etkileşim Kuramı çerçevesinde incelemeyi amaçlamıştır. Bu doğrultuda eylem yönelimli olmanın duygusal emeğe başvurmaya ve duygusal emeğin olumsuz etkilerine karşı, çalışanın kurumu ile benzer değerleri paylaştığına inandığı durumda koruyucu bir rolü olacağı öne sürülmüştür. İlk aşamada Eylem Kontrolü Ölçeği’nin Türkçe formunun öğrenci ve çalışanlardan oluşan örneklemde (N = 981) güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğu gösterilmiştir. Tez çalışmasında 139 çalışandan birbirini takip eden 5 iş günü boyunca elde edilen toplamda 639 ölçüm kullanılmıştır. Hiyerarşik doğrusal modelleme analizi sonuçları, eylem yöneliminin duygusal emek stratejileri ile negatif, işe adanmışlık ve duygu performansı ile pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Yüzeysel davranmanın eylem yönelimi ile işe adanmışlık ve eylem yönelimi ile duygu performansı ilişkilerine aracılık ettiği bulunmuştur. Bunlara ek olarak, eylem yöneliminin negatif duygulanım ile yüzeysel davranma ve yüzeysel davranma ile işe adanmışlık ilişkilerinde düzenleyici rolü olduğu; ilişkilerin eylem yönelimli çalışanlar için daha zayıf olduğu görülmüştür. Değer uyumunun düzenleyici etkisi anlamlı bulunmamıştır. Çalışmanın sonuçları eylem yöneliminin yüzeysel davranmanın hem deneyimi hem de olumsuz etkilerine karşı koruyucu bir rolü olduğunu göstermiştir.Öğe Exploring the Association between Calling and Work Engagement: The Mediating Role of Psychological Needs Satisfaction and Perception of Meaningful Work(Istanbul Univ, Fac Letters, Dept Psychology, 2023) Ersoy, Nevra Cem; Peker, Mehmet; Giray, Muazzez Deniz; Akan, AyşeThere are different conceptualizations of work. Work can be seen as unpleasant but necessary to make a living. It can also be perceived as meaningful and a way to contribute to society. Employees who see their work as important and are motivated to make a difference in society have a sense of calling. The perception of a calling pertains to a sense of purpose that includes values and goals oriented to other people, and motivation to work to contribute to the welfare of society. Calling has many individual and organizational benefits; it contributes to well-being and life satisfaction because it provides meaningful goals in life. Research has shown that calling and work engagement are positively related. However, how and why perception of a calling predicts work engagement is under-researched. This research aims to fill this void. Drawing on self-determination theory and work as calling theory, this study examines a model that basic psychological needs satisfaction (autonomy, competence, and relatedness) at work and work meaning sequentially mediate the positive relationship between calling and work engagement. The sample consists of 286 Turkish teachers working in various schools in Turkey. Results showed that there is a positive relationship between calling and work engagement. Autonomy and competence needs satisfaction, but not relatedness needs satisfaction mediated this relationship. Moreover, the calling-work engagement relationship was sequentially mediated by autonomy and relatedness needs satisfaction, and work meaning. Competence needs satisfaction and work meaning, on the other hand, did not significantly mediate the proposed relationships. These results indicate that satisfaction of psychological needs, and work meaning may represent the intermediary processes in the calling-work engagement relationship. The present study provides insights for both teachers and school administrations to understand the relationship between calling and work engagement of teachers. School principals and teachers can employ these findings for the benefit of their organizations.Öğe Exploring the Association between Calling and Work Engagement: The Mediating Role of Psychological Needs Satisfaction and Perception of Meaningful Work (vol 43, pg 345, 2023)(Istanbul Univ, Fac Letters, Dept Psychology, 2024) Ersoy, Nevra Cem; Peker, Mehmet; Giray, Muazzez Deniz[Abstarct Not Available]Öğe Exploring the Relationship Between Interpersonal Emotion Regulation and Social Anxiety Symptoms: The Mediating Role of Negative Mood Regulation Expectancies(Springer/Plenum Publishers, 2022) Akkus, Koray; Peker, MehmetBackground This study aimed to investigate the relationship between interpersonal emotion regulation (IER) and social anxiety symptoms and the mediating role of negative mood regulation expectancies (NMRE). We hypothesised that IER is positively associated with social anxiety symptoms, controlling for depression and intrapersonal emotion regulation strategies of suppression and reappraisal, and NMRE mediate this relationship. Methods Study 1 was conducted with a student sample (N = 400) and Study 2 included a community sample with 271 participants. Results Study 1 showed that, of four IER strategies, soothing and social modeling were positively, and perspective-taking was negatively related to social anxiety symptoms controlling for depression, suppression and reappraisal. Study 2 replicated these findings and extended them by showing the mediated relationship between the two IER strategies (i.e. enhancing positive affect and soothing) and social anxiety symptoms through NMRE. Conclusions The results contribute to the limited research on IER by portraying its relationship with social anxiety symptoms and revealing the mediating role of NMRE in this relationship.Öğe Expressive suppression and cognitive reappraisal pathways from social anxiety to depression: A six-month longitudinal study(Pergamon-Elsevier Science Ltd, 2024) Gokdag, Ceren; Peker, Mehmet; Akkus, KorayThis study examines the relationships between social anxiety, individual differences in emotion regulation strategies such as expressive suppression (ES) and cognitive reappraisal (CR), and their effects on depressive symptoms. Drawing upon a sample of 369 university students, the study employs a three-wave longitudinal design. Findings indicate a significant association between social anxiety and ES, but not with CR. Additionally, ES is positively associated with depressive symptoms, while CR is not. Path analysis results reveal that social anxiety at Time 1 predicts ES at Time 2, which, in turn, predicts depressive symptoms at Time 3. Furthermore, mediation analysis suggests that ES mediates the relationship between social anxiety and depressive symptoms. These findings underscore the importance of strategies aimed at reducing emotional suppression tendencies in clinical interventions targeting co-occurring social anxiety and depression.Öğe Kişisel Gelişim Olanaklarına İlişkin Kişi-Kurum Değer Uyumunun İşe Adanmışlık ile İlişkisi: Çalışma Süresinin Rolü(2019) Peker, Mehmet; Ersoy, Nevra Cem; Deniz, Muazzez GirayBu çalışma kurumun sunduğu kişisel gelişim olanaklarına ilişkin çalışanın deneyimlediği değer uyumunun işe adanmışlık üzerindeki etkisini incelemiştir. İş Talepleri ve Kaynakları Modeli ile Tükenmişliğin ve Adanmışlığın Aracılık Modeli’nden hareketle kurumun sunduğu kişisel gelişim olanaklarına ilişkin değer uyumunun işe adanmışlık ile eğrisel bir ilişki göstereceği ve Çekim-Seçim-Yıpranma Modeli’nden hareketle kurumdaki çalışma süresinin bu ilişkide düzenleyici rol oynayacağı ileri sürülmüştür. Çalışma verisi 204 beyaz yaka çalışandan toplanmış ve fark değişkeni oluşturularak gerçekleştirilen polinom regresyon analizi ve tepki yüzey analizinin sonuçları değer uyumu ile işe adanmışlık arasında eğrisel bir ilişki bulunduğunu göstermiştir. Kurumdaki çalışma süresi ise bu ilişkide düzenleyici rol oynamıştır. Kurumdaki çalışma süresi daha az olan çalışanların işe adanmışlık düzeyleri değer uyumundan daha fazla etkilenmiştir. Çalışma sonuçları, iş kaynaklarının yanı sıra bu kaynaklara ilişkin değer uyumunun önemini ve kurumdaki çalışma süresinin dikkate alınması gerekliliğini vurgulaması yönüyle önemlidir.Öğe Kişisel Gelişim Olanaklarına İlişkin Kişi-Kurum Değer Uyumunun İşe Adanmışlık ile İlişkisi: Çalışma Süresinin Rolü(2019) Peker, Mehmet; Ersoy, Nevra Cem; Deniz, Muazzez GirayBu çalışma kurumun sunduğu kişisel gelişim olanaklarına ilişkin çalışanın deneyimlediği değer uyumunun işe adanmışlık üzerindeki etkisini incelemiştir. İş Talepleri ve Kaynakları Modeli ile Tükenmişliğin ve Adanmışlığın Aracılık Modeli’nden hareketle kurumun sunduğu kişisel gelişim olanaklarına ilişkin değer uyumunun işe adanmışlık ile eğrisel bir ilişki göstereceği ve Çekim-Seçim-Yıpranma Modeli’nden hareketle kurumdaki çalışma süresinin bu ilişkide düzenleyici rol oynayacağı ileri sürülmüştür. Çalışma verisi 204 beyaz yaka çalışandan toplanmış ve fark değişkeni oluşturularak gerçekleştirilen polinom regresyon analizi ve tepki yüzey analizinin sonuçları değer uyumu ile işe adanmışlık arasında eğrisel bir ilişki bulunduğunu göstermiştir. Kurumdaki çalışma süresi ise bu ilişkide düzenleyici rol oynamıştır. Kurumdaki çalışma süresi daha az olan çalışanların işe adanmışlık düzeyleri değer uyumundan daha fazla etkilenmiştir. Çalışma sonuçları, iş kaynaklarının yanı sıra bu kaynaklara ilişkin değer uyumunun önemini ve kurumdaki çalışma süresinin dikkate alınması gerekliliğini vurgulaması yönüyle önemlidir.Öğe Linking the behavioral immune system to COVID-19 vaccination intention: The mediating role of the need for cognitive closure and vaccine hesitancy(Pergamon-Elsevier Science Ltd, 2022) Solak, Caglar; Peker-Dural, Hilal; Karlidag, Sercan; Peker, MehmetVaccination has become one of the most effective ways of controlling the spread of COVID-19. Consequently, revealing the evolutionary and cognitive antecedents of COVID-19 vaccine hesitancy and vaccination intention has become crucial. Drawing on the theory of behavioral immune system (BIS), we investigate whether perceived vulnerability to disease (PVD) is associated with vaccination intentions through the need for cognitive closure (NCC) and vaccine hesitancy. The data was collected from 525 adults from Turkey. The structural equation modeling results indicate that of the two dimensions of PVD, germ aversion predicts COVID-19 vaccination intention through sequential mediation of NCC and vaccine hesitancy. Perceived infectability, on the other hand, is directly and positively related to vaccination intention. By showing the mediating role of NCC, our results offer an insight as to why germ aversion translates into vaccine hesitancy, and low vaccination intention. We discuss the potential benefits of considering the roles of BIS and NCC in campaigns and policies targeted at increasing COVID-19 vaccine uptake and suggest implications for such practices.Öğe Personel seçim sürecinde farklılıkların yönetimi(Ege Üniversitesi, 2017) Peker, Mehmet; Meşe, GülgünFarklılık, cinsiyeti, vatandaşlığı, ırkı, cinsel yönelimi, eğitimi, uzmanlığı, kişiyi eşsiz kılan karakteristik özellikleri ve kişilerin geçmiş deneyimleri gibi birçok faktörü barındıran özellikler yelpazesi olarak tanımlanmıştır (Roberson, 2006). Küreselleşen iş yaşamı ve çoklu kültürlü kurumsal yapıların yaygın hale gelmesi kurumlardaki farlılıkların yönetimi politikalarını son derece önemli hale getirmiştir. Proje amacı farklılıkların yönetiminin önemi kapsamında kurumların benimsedikleri farklılık iklimlerinin çeşitli çalışan çıktılarına etkisini incelemektir. Bu doğrultuda 129 beyaz yaka çalışana ulaşılmıştır. Örneklemin yaş ortalaması 37.6 (S = 9.6), katılımcıların %54.3'ü kadındır. Araştırma verisi, Faklılık İklimi Ölçeği (McKay, 2007), Doğrudan Uyum Ölçeği (Cable ve Judge, 1996), Genel Adalet Algısı Ölçeği (Ambrose ve Schminke, 2009), Örgütsel Güven Ölçeği (Robinson ve Rousseau, 1994), İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği (Cammann, 1979) ve Demografik Bilgi Formu ile toplanmıştır. Çalışma modelinde kurumların benimsedikleri farklılık iklimi politikalarının birey örgüt uyumu, örgütsel adalet ve örgütsel güven aracılığı ile işten ayrılma niyetine etki edeceği model hipotez edilmiştir. Hipotez modeli veriye iyi uyum göstermiştir, ?2(9, N = 129) = 9,02, p = .044, RMSEA = .004, TLI = 1.00, CFI = 1.00, SRMR = .04. Modele alternatif olabilecek üç model sınanmış ve bu modeller veriye hipotez modelinden daha iyi uyum göstermemiştir. Son olarak dolaylı etkiler incelenmiş ve birey örgüt uyumunun farklılık iklimi örgütsel adalet ilişkisine aracılık ettiği yol anlamlı bulunmuştur. Çalışma bulguları alan yazın ile tutarlıdır ve sonuçların kurumların farklılık politikalarının öneminin kavranması açısından son derece önemlidir.;Farklılıkların yönetimi, Farklılık iklimi, Birey örgüt uyumu, Örgütsel güven, Örgütsel adalet, İşten ayrılma niyeti.;Diversity management, Diversity climate, Person organization fit, Organizational trust, Organizational justice, Intention to leave.Öğe Psychometric Evaluation of the Action Control Scale in Turkish Samples and the Relationship of Action-State Orientation with Emotional Labor(Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd, 2022) Peker, Mehmet; Mese, GulgunThe Action Control Scale (ACS-90) measures action-state orientation (ASO), which describes individual differences in volitional processes such as goal initiation and maintenance. In this study, we examine psychometric properties of a Turkish translation of the ACS-90 (ACS-T). Moreover, we extend past research by investigating the relationship between ASO and emotional labor measured as a trait and a state construct. We conducted four studies to address our aims. Study 1 (N = 569) shows that the revised 23-item ACS-T with three factors (preoccupation, hesitation, and volatility) provides a good fit to the data and displays acceptable reliability. Study 2 (N = 377) confirms the factor structure of the 23-item ACS-T and provides evidence for construct validity. Study 3 (N = 159) shows that the hesitation subscale negatively predicts trait surface acting. Study 4 (N = 74, daily responses = 231) indicates that the preoccupation and hesitation subscales negatively predict state surface acting. Altogether, the results show that the 23-item three-factor ACS-T displays good psychometric qualities in Turkish samples and that ASO is relevant to emotional labor research.Öğe Psychometric Evaluation of the Implicit Positive and Negative Affect Test in Turkish Samples(Turkiye Sinir Ve Ruh Sagligi Dernegi, 2021) Peker, Mehmet; Mese, Gulgun; Ersoy, Nevra CemObjective: Implicit affect is a concept distinct from explicit affect as it describes the affect processed by the individual at a preconscious level. The aim of this research is to evaluate the psychometric properties of the Turkish form of the Implicit Positive and Negative Affect Test (IPANAT-TR), originally developed by Quirin et al. (2009a) to measure affect indirectly. Method: The study data comprised of psychology and sociology students from Ege University, and full-time and part-time employees from public and private organizations in Izmir. A pilot study was carried out with a group of 57 undergraduate students in order to select the artificial words to be used in the scale. Subsequently the scale was sent to a total of 938 participants, comprising 569 students and 369 employees. Test-retest reliability was assessed with 46 participants after a one-week interval and with 55 participants after a four-week interval. Results: The principal components analysis showed a clear two-factor structure for the IPANAT-TR. The internal consistency scores were 0.92 for Implicit Positive Affect (IPA) and 0.85 for Implicit Negative Affect (INA). The one-week and four-week test retest reliability estimates varied between 0.51 and 0.75. The construct validity assessments showed that the expected relationships between the IPANAT-TR and tested constructs were mostly confirmed. The results of measurement invariance analysis showed that the IPANAT-TR has full measurement invariance across employee and student samples. Conclusion: The results of the reliability, validity and measurement invariance analyses carried out in the current study demonstrated that the IPANAT-TR is a reliable and valid measurement instrument to assess implicit affect.Öğe Q Yöntemi: Tarihi, Kuramı ve Uygulaması(2019) Karasu, Mehmet; Peker, MehmetQ yöntemi herhangi bir konu hakkında bireyler arasındaki benzerlik ve farklılıkları bireylerin bakış açıları temelinde incelemek için kullanılan bir yöntemdir (Brown 1980; Watts ve Stenner 2005a). Yöntem, niteliksel ve niceliksel yöntemlerin güçlü yanlarının birleşiminden oluşmaktadır; bu durum araştırmacıya, incelenen olgu hususunda bütüncül bir değerlendirme olanağı tanımaktadır (Watts ve Stenner, 2012). Bu derlemenin amacı, psikoloji, sağlık, siyaset bilimi ve turizm gibi alanlarda artan bir ilgiyle kullanılan Q yöntemini tanıtarak pek çok araştırmada kullanılabilecek bir yöntemi Türkçe literatüre kazandırmaktır. Bu amaçla hazırlanan derleme iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde Q yönteminin tarihsel ve kuramsal arka planı, yöntemin ortaya çıkış süreci, anahtar kavramları, R yöntemleri ve sosyal inşacılıkla olan ilişkisi üzerinden açıklanmıştır. İkinci bölümde ise Q yönteminin uygulama süreci, a) Q ifadelerinin oluşturulması, b) uygulama ve c) analiz ve yorumlama alt başlıklarıyla tanıtılmıştır.Öğe Öğe Relationship between Self-efficacy and GPA: the Roles of Academic Engagement and Time Management(Turkish Psychologists Assoc, 2020) Ersoy, Nevra Cem; Peker, Mehmet[No abstract available]Öğe Role of Supervisor Behavioral Integrity for Safety in the Relationship Between Top-Management Safety Climate, Safety Motivation, and Safety Performance(Elsevier, 2022) Peker, Mehmet; Dogru, Onur C.; Mese, GuelguenBackground: This study examines whether employee perceptions of supervisor behavioral integrity for safety moderates the relationship between top-management safety climate and safety performance (i.e., safety compliance and safety participation) and the mediated relationships through safety motivation. Methods: Data collected from 389 blue-collar employees were analyzed using latent moderated structural equation modeling. Results: The results indicate that the relationship between top-management safety climate and safety behavior, and the mediating role of safety motivation were replicated. Moreover, the results show that the mediated relationships between top-management safety climate and safety behaviors through safety motivation were stronger for employees who report high supervisor behavioral integrity for safety. Conclusion: The study findings suggest the role of supervisor behavioral integrity for safety in clarifying how the employee perceptions of top-management safety climate transfer to the employee safety behaviors through the motivational pathway. (c) 2022 Occupational Safety and Health Research Institute, Published by Elsevier Korea LLC. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).Öğe Willing, able, and engaged: roles of action-state orientation, intrinsic academic motivation, and time management on academic engagement(Springer, 2024) Peker, MehmetThe current study investigates the longitudinal association between decision-related action orientation (AOD, the ability to initiate the intended actions decisively) and academic engagement. Moreover, this study examines the roles of time management and intrinsic academic motivation in this relationship. Specifically, it is proposed that time management mediates the relationship between AOD and academic engagement, and this mediated effect is moderated by intrinsic academic motivation. The analysis of the data collected in three waves from 222 undergraduates (180 women) with a mean age of 20.98 years (SD = 2.73) confirmed the predictions. Time management mediated the relationship between AOD and academic engagement for students who reported high intrinsic motivation. Study results suggest that AOD and intrinsic academic motivation work synergetically to shape academic engagement through efficient time management. The study findings provide valuable insights for practice, emphasizing the consideration of both motivational and volitional processes, and time management strategies to contribute to student engagement.
