Eleştirel yönetim teorisi:

Uyumlu davranış gösterme eğilimindeki toplum, kendi işleyişini daha amaçlı ve işlevsel hale getirmek için tarihin çok eski dönemlerinden beri çeşitli toplumsal kurumlar ve işbölümü sistemleri oluşturmuştur. Örgütler toplumun vazgeçilmez unsurlarıdır. Bugünün dünyası, istese de istemese de "doğuştan" örgüt üyesi olan bireyler ve onların oluşturduğu toplumun bir bütünü olarak görülebilir. Yönetim biliminin evrimine bakıldığında, örgütlerin akılcılık, biçimsellik ve verimlilik gibi bürokratik prensiplerden ödün vermeme eğiliminde olduğu görülür. Bu yapılar içerisinde bireyler, kimi sosyalizasyon ve kültürlenme süreçlerinden geçerek örgütsel hedeflere hizmet ederler. Bu yapılar, belli düzeyde etkinlik ve verimlilik sağlamak ve kimi işlevleri karşılamakla beraber, çok geniş çaplı sorunlara da kaynaklık etmektedirler. Teknolojik ve enformatik gelişmelerin alabildiğine hızlandığı, buna bağlı olarak homojenlik ve heterojenliğin, standardizasyon ve esnekliğin daha fazla birarada görülmekte olduğu günümüz dünyasında, "standartlaşmanın esnekleşmesi" ve "esnekleşmenin standartlaşması" olarak nitelenebilecek bir "paradoks" yaşanmaktadır. Serbest piyasa ekonomisinde malların hareketleri serbestleştirilir, sermaye son derece hızlı hareket ederken, emekte aynı hareketlilik gözlemlenemez. Firmaların standartlara uyma ve talebe hızlı cevap verebilme endişeleri doğrultusundaki uygulamalarsa, çalışanlar ve daha büyük ölçekte toplum açısından çeşitli riskler içermektedir. Bununla birlikte, güç ilişkilerinin küresel anlamda nasıl yeniden yapılandırılmakta olduğunu gösterecek bir yöne, akademik çevreler tarafından yeterli ilgi gösterilmemektedir. Dünyanın hızlı değişimler içerisinde bulunduğu ve bu değişimlerin insanlar üzerinde sosyal ve ekonomik anlamda derin yaralar bırakmakta olduğu göz önüne alınırsa, örgüt ve yönetim çalışmalarının gerek birey, gerek örgüt, gerekse toplum açısından bugüne kadar yeterince vurgulanmamış kapsamlı eleştirisine acilen ihtiyaç vardır. Bu çalışma, örgütsel ve toplumsal düzeyde analizler içeren öncü çalışmaları vurgulamak amacı gütmektedir. Çalışma kapsamında, Ritzer'in "Toplumun McDonaldlaştırılması" tezinde ortaya attığı süreçlere ilişkin algı ve tutumların incelenmesi amacıyla, İzmir ili içerisinden farklı odak gruplarıyla görüşmeler yapılmıştır. Bu niteliksel araştırma, örgütsel ve toplumsal birer varlık olan insanların günlük yaşantı içerisindeki eylemlerinin biçimsel yapı ve uzamlarla nasıl ilişkilendiğinin; bu durumun bireyler ve toplum üzerinde ne etkiler bıraktığının anlaşılması açısından önem arz etmektedir.