İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği Türkçe Formunun Uyarlanması: Yapı Geçerliği ve Güvenirlik Çalışması
Küçük Resim Yok
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmanın amacı İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği'ni Türkçe'yeuyarlamak ve bu ölçeğin psikometrik özelliklerini incelemektir. Çalışma grubunu 157 (% 62.3)kadın, 95 (% 37.7) erkek olmak üzere 22 farklı meslekten toplam 252 katılımcı oluşturmuştur.Katılımcıların yaşları22 ile 65 arasında değişmektedir ve katılımcıların yaşortalaması37.32'dir. İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği'nin iş-aile çatışmasını yönetmeöz-yeterliği ile aile-iş çatışmasını yönetme öz-yeterliğinden oluşan iki faktörlü yapısını Türkçeuyarlamasında doğrulamak amacıyla veriler üzerinde Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA)gerçekleştirilmiştir. DFA sonucu, ölçeğin iki faktörlü yapısını açıklayan ölçme modeli için iyidüzeyde bir uyuma işaret etmiştir (?2= 50.58, sd=19, p<.01, GFI= .95, AGFI= .91, CFI= .99,SRMR= .026, RMSEA= .081.). Ölçeğin iç tutarlığının hesaplanmasında Cronbach Alphakatsayısı; yapısal güvenirliğini kanıtlamak için Mc Donald's Omega katsayıları hesaplanmıştır.Cronbach Apha katsayıları, ölçeğin toplam puanı için .95; iş-aile çatışmasını yönetme özyeterliği boyutu için .94; aile-iş çatışmasını yönetme öz-yeterliği alt boyutu için .94 olarakhesaplanmıştır. Mc Donald's Omega (?) katsayıları ise toplam ölçek için .96, iş-aileçatışmasını yönetme öz-yeterliği için .94, aile-iş çatışmasını yönetme öz-yeterliği için .93olarak bulunmuştur. Sonuç olarak, İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği'ninTürkçe formunun yapı geçerliği ve güvenirlik değerleri açısından yeterli psikometriközelliklere sahip olduğu görülmüştür
This study aimed to conduct the adaptation study of Turkish form of the Self-Efficacy forManaging Work-Family Conflict Scale (SE-WFC) and examine its psychometric properties.Turkish version of the SE-WFC was administered to 252 participants including 157 (62.3%)female and 95 (37.7%) male. Ages of the participants were ranging from 22 to 65 and the meanwas 37.32. Participants represented 22 different vocations. Confirmatory factor analysis (CFA)was conducted on the Turkish form of the SE-WFC to confirm a two-factor- structure includingself-efficacy for "managing work-family conflict and "managing family-work conflict". CFAof Turkish form of the SE-WFC indicated a good fit for the measurement model with the twofactor structure (?2= 50.58, sd = 19, p < .01, GFI = .95, AGFI = .91, CFI = .99, SRMR = .026,RMSEA = .081). Internal consistency was examined with Cronbach's alpha coefficients andcomposite reliability was assessed with Mc Donald's Omega coefficients. Cronbach's alphacoefficients were .95 for the total scale, .94 for the self-efficacy for managing work-familyconflict and .94 for the self-efficacy for managing family-work conflict subscales.Additionally, Mc Donald's Omega (?) coefficients were .96 for the total scale, .94 for the selfefficacy for managing work-family conflict, .93 for the self-efficacy for managing family-workconflict subscales. In conclusion, Turkish form of the Self-Efficacy for Managing WorkFamily Conflict presented sufficient evidence for psychometric properties regarding constructvalidity and reliability
This study aimed to conduct the adaptation study of Turkish form of the Self-Efficacy forManaging Work-Family Conflict Scale (SE-WFC) and examine its psychometric properties.Turkish version of the SE-WFC was administered to 252 participants including 157 (62.3%)female and 95 (37.7%) male. Ages of the participants were ranging from 22 to 65 and the meanwas 37.32. Participants represented 22 different vocations. Confirmatory factor analysis (CFA)was conducted on the Turkish form of the SE-WFC to confirm a two-factor- structure includingself-efficacy for "managing work-family conflict and "managing family-work conflict". CFAof Turkish form of the SE-WFC indicated a good fit for the measurement model with the twofactor structure (?2= 50.58, sd = 19, p < .01, GFI = .95, AGFI = .91, CFI = .99, SRMR = .026,RMSEA = .081). Internal consistency was examined with Cronbach's alpha coefficients andcomposite reliability was assessed with Mc Donald's Omega coefficients. Cronbach's alphacoefficients were .95 for the total scale, .94 for the self-efficacy for managing work-familyconflict and .94 for the self-efficacy for managing family-work conflict subscales.Additionally, Mc Donald's Omega (?) coefficients were .96 for the total scale, .94 for the selfefficacy for managing work-family conflict, .93 for the self-efficacy for managing family-workconflict subscales. In conclusion, Turkish form of the Self-Efficacy for Managing WorkFamily Conflict presented sufficient evidence for psychometric properties regarding constructvalidity and reliability
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Konu Ataması Yapılmamış
Kaynak
Ege Eğitim Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
17
Sayı
1
