Türkiye'deki kadın akademisyenlerin üniversitelerdeki istihdam kompozisyonları

Bu çalışma, akademik istihdamdaki cinsiyet dinamiklerini anlamayı hedeflemektedir. Türkiye genelinde 505 akademisyenle yürütülen araştırmaya dayanarak akademideki görece yüksek kadın istihdamının ve kadınların üniversite kadro, bölüm ve yönetim basamaklarında erkeklerden farklı şekillerde yer almalarının sebepleri ve kadınların üniversitelerdeki varlık biçimleri açıklanmaya çalışılmıştır. Farklı bölgelerdeki üniversiteleri ve bölümleri içeren temsiliyet değeri olan bir örneklem ile Türkiye'deki akademik istihdamın toplumsal cinsiyet ile ilişkisi üzerine genellemeye müsait bilgi üretmiştir. Araştırmanın sonucu kadınların akademik kadrolarda diğer işlere göre yüksek oranlarda yer almalarına rağmen, üniversite yönetim kadrolarında çok az yer alabilmeleri ve ilerleyen akademik kadrolarda daha az kadının yer almasının temel olarak kurumsal işleyişten ziyade aile içi cinsiyetçi iş bölümü olduğunu göstermektedir. Erkek ve kadın akademisyenlerin tutumları ev içi iş bölümü ve geleneksel cinsiyet rollerine dair algı yönünden de farklılaşmaktadır. Çalışma üniversitelerdeki erkeklerin geleneksel cinsiyet rollerini kadınlara göre daha fazla kabul ettiğini işaret etmektedir. Buna ek olarak medeni durumdan bağımsız olarak kadın akademisyenlerin erkek akademisyenlere göre ev işlerine ve ev içi bakım faaliyetlerine çok daha fazla zaman harcadığı gözlemlenmiştir.;Toplumsal Cinsiyet, Akademik İstihdam, Kadın İstihdamı.