Hemşire yöneticilerin birinci kademe yönetici hemşirenin hemşirenin yetkinlik ve sorumluluklarına ilişkin görüşlerinin incelenmesi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2006
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Ege Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Hemşirelik yönetimi; çok yönlü bir süreç olup uygulayıcılarının hemşirelik hizmetlerinin geliştirilmesinde kalitenin sağlanması ve desteklenmesi sorumluluğu bulunmaktadır. Yönetici hemşireler analitik düşünebilen , hastanenin amacına yönelik olarak hasta bakımının sağlanması, hemşirelik hizmetlerinin sağlanması ve geliştirilmesinden sorumludur. Yönetici hemşireler hastanelerde Birinci Kademe, Orta Kademe ve Üst Kademe Yönetici Hemşire olarak çalışırlar. Birinci kademe yönetici hemşire; birim seviyesinde işlevi olan hemşirelik hizmetlerinin organizasyonu, hemşirelik bakımının geliştirilmesi ve sağlanmasından sorumlu özel yetkinlik ve sorumluluklara sahip profesyonel hemşiredir. Bu noktadan hareketle bu çalışma yönetici hemşirelerin birinci kademe yönetici hemşirenin yetkinlik ve sorumluluklarına ilişkin görüşlerini saptamak amacıyla planlanmıştır. Araştırma 26 askeri hastanede yürütülmüş olup evren ve örneklemini bu hastanelerde çalışan ve çalışmaya katılmayı kabul eden yönetici hemşireler oluşturmuştur..Soru formları posta yoluyla ve yüz yüze görüşme yoluyla doldurulmuş olup veriler SPSS 11.00 programında varyans analizi ve T Testiyle değerlendirilmiştir. Araştırma grubundaki tüm yönetici hemşirelerin yaş ortalamaları (X )=31.49ʼdur. Araştırmaya katılan yönetici hemşirelerin birinci kademe yönetici hemşirenin temel yetkinliklerine ilişkin görüşlerinin olumsuz olduğu saptanmıştır.Yetkinliklerin toplam puan ortalaması ( 4,71 ± 0,40)ʼtır. Araştırmaya katılan yönetici hemşirelerin, birinci kademe yönetici hemşirenin kısa ve uzun vadeli amaçlar,politika ve prosedürler, personelin işe alımı ve ücretlendirme, standartlar, eğitim, sürekli gelişme, araştırma, ekipman, bütçe, mülakat/sözleşme/işten çıkarma, performans değerlendirme, mentorluk, değişim ajanı, iletişim ve komiteler temel sorumluluklarına ilişkin görüşlerinin olumsuz olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre yönetici hemşirelerin medeni durumlarının, yaş gruplarının, yönetici pozisyonlarının, öğrenim durumlarının, toplam çalışma sürelerinin, çalıştıkları hastanedeki çalışma sürelerinin, rütbelerinin, lise mezuniyetlerinin, çalıştıkları hastane tiplerinin, denetledikleri birim sayılarının, birinci kademe yönetici hemşirenin temel yetkinliklerine ilişkin görüşlerini etkilemediği saptanmıştır. Askeri hastanelerde çalışan yönetici hemşirelerin, birinci kademe yönetici hemşirelerin sahip olması gereken temel yetkinliklere sahip oldukları görüşünde olmadıklarından (X = 4.71± 0.40) çeşitli yönetim alanlarında sorumlulukları olmaması gerektiği görüşünde oldukları sonucuna varılmış ve çeşitli öneriler getirilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hemşirelikte Yönetim A.B.D.
