Emniyet Müdürlüğünde çalışan personelin sigara kullanımının psikopatoloji, kişilik, travma ve iş doyumu ile ilişkisinin incelenmesi: Çeşme emniyet müdürlüğü uygulaması

Amaç: Bu araştırmanın amacı,Çeşme Emniyet Müdürlüğü‟nde sigara kullanımı olan ve olmayan personeli belirleyerek, sigara kullanımında etkili olan sebepleri ve sigara kullananların nikotin bağımlılık seviyelerini; iş doyumunun, psikolojik belirtilerin, kişilik özelliklerinin ve travmatik yaşantıların sigara kullanımı üzerine olan etkilerini belirlemektir. Ayrıca diğer meslek gruplarına göre daha fazla riskli yaşam olayları deneyimleyen Emniyet personelinin travma geçmişleri, kişilik profilleri ve psikolojik belirti durumları değerlendirilerek personeli daha iyi anlayıp yardımcı olmaya çalışılmıştır. Personelin iyi halinin sağlanması gerçekleştirilerek, iş yaklaşımlarının olumlulaştırılması, iş doyumlarının yükseltilmesi ve teşkilatın geleceğe yönelik iş koşullarına daha iyi hazırlanması amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma İzmir ili Çeşme Emniyet Müdürlüğü‟nde aktif olarak görevli 100 polis (%8 kadın-%92 erkek) ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılım gönüllülük esasına göre belirlenmiş olup katılımcılara sosyodemografik bilgi formunun, Minnesota iş Doyum Ölçeğinin, Fagerström Nikotin Bağımlılık Ölçeğinin, Belirti Tarama Testinin (SCL-90-R), Beş Faktör Kişilik Envanterinin ve Travmatik Yaşantılar Ölçeğinin bulunduğu kitapçık dağıtılarak katılımcılardan testleri tek seferde cevaplandırmaları istenmiştir. Bulgular: Katılımcıların %82‟sinin sigara kullanımı vardır ve %18 katılımcı sigara kullanmamaktadır. Araştırma verilerine göre demografik özelliklerin katılımcıların sigara kullanımları üzerinde etkisi bulunmamaktadır. Bağımsız gruplar T-Testi ve Mann-Whitney U testi analizlerine göre sigara kullanımının iş doyumu, psikolojik belirtiler, kişilik özellikleri ve travma yaşantıları üzerine istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi bulunmamıştır (p>0.05). Ancak, ortalama değerler incelendiği zaman bulgular hipotezleri destekler niteliktedir. Yapılan korelasyon analizlerinde; iş doyumunun, kişilik özelliklerinin ve travmatik yaşantıların bireylerin nikotin VI bağımlılıkları üzerinde etkili olmadığı görülmüştür (p>0.05) . Nikotin bağımlılığı ile Belirti Tarama Testinin (SCL-90-R) alt boyutlarından "anksiyete" alt boyutu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiĢtir (p<0.05). Beş faktör kişilik envanterinin alt ölçeklerinden dışa dönüklük, sorumluluk, geçimlilik, açıklık kişilik özellikleri ile genel iş doyumu arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişkinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır (p<0.05). Genel iş doyumu ile ruhsal belirtiler tarama testi (SCL-90-R) alt boyutlarından "depresyon" ve "öfke" alt boyutları arasında negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Kişilik özellikleriyle ruhsal belirtiler tarama testi (SCL90-R) alt boyutları arasında; dışa dönüklük ile "öfke" ve "depresyon" alt boyutları arasında negatif yönlü ilişki; sorumluluk ile "somatizasyon", "obsesif-kompülsif belirtiler", "duyarlılık", "depresyon", "anksiyete", "öfke", "paranoid düĢünceler", "psikotizm", "ek skalalar" alt boyutları arasında negatif yönlü ilişki; geçimlilik ile "öfke" alt boyutu arasında negatif yönlü ilişki; duygusallık ile "obsesif-kompülsif belirtiler", "depresyon", "öfke", "ek skalalar" alt boyutları arasında pozitif yönlü ilişki belirlenmiştir. Sonuç: Mesleğe personel alımında bireylerin fiziksel, duygusal ve motivasyonel açıdan yeterliliklerinin olması, teşkilat içerisindeki psikolojik birimlerin kalite ve iş gücünün arttırılması, olası problem yaşayanlara farklı mesleki imkanların sunulması Emniyet Teşkilatı çalışanları için faydalı olacaktır. Sigara ile mücadele programlarının düzenlenmesi, mesleğe özel olarak sigarayı bırakma programlarının uygulanması, gerekli bilgilendirilmelerin yapılması, eğitimlerin verilmesi gerek polislerde gerekse toplumun genelinde sigara kullanımının azaltılması ve bıraktırılması için olumlu sonuçlar doğuracaktır.

Objectives: The aim of this study, following the identification of the smokers and non-smokers at the police department, is to determine the underlying causes for smoking and whether nicotine addiction, job satisfaction, psychological effects, personality traits and traumatic lifestyles have a relationship with the smoking behaviour. Given the nature of the profession and being exposed to high risk situations, the officers need to be analysed for traumatic pasts and personality profiles in order to obtain a good understanding of their situation and to provide them with support. Through which the aim is to stabilise the mood of the personnel, ensure a positive view of the job and increase job satisfaction with which they would be better prepared in the future for the duty requirements. Methodology: Research was conducted on 100 active officers belonging to the Police Department of Çesme (8%female – 92% male). Prior to participating in this research, the officers were made aware that their participation was voluntary. They were asked to complete the questions in the booklets in one sitting and the questions were composed of Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), Fagerstrom Test for Nicotine Dependence, Symptom Checklist (SCL-90-R), Big Five Inventory and Trauma Experience Checklist. Findings: 82% of the participants were smokers and the remaining 18% were nonsmokers. In accordance with the obtained data, there is no relationship between smoking and demographic properties of the participants. Statistically according to the t-test and Mann-Whitney U test (p>0.05), smoking was not at all related to job satisfaction, psychological symptoms, personality traits and traumatic lives of the participating officers. However, when mean data was analysed it was found to support the hypothesis. Nicotine addiction was also found to have no correlation with job VIII satisfaction, personality traits and traumatic lives of the participating officers. There was a positive relationship (p<0.05) with regards to the "anxiety" subscale between nicotine addiction and symptom screening test (SCL-90). The relationship between the big five traits, openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness and neuroticism subscales, subscores and general job satisfaction subscore were statistically significant (p<0.05). Statistically negative significance was found between general job satisfaction subscore and SCL90 depression and hostility subscales subscore. Between personality traits and symptoms check list and SCL90‟s subscales ; extraversion and "hostility" and "depression" were statistically negatively significant,between conscientiousness and "somatization", "obsessivecompulsive", "interpersonal sensitivity‟‟, "depression", "anxiety", "hostility" "paranoid ideation", "psychoticism", "supplement subscale" subscales were statistically negatively significant; agreeableness and "hostility" scale were statistically negatively significant; neuroticism and "obsessive-compulsive" "depression", "hostility", "supplement subscale" subscales subscorewere statistically positively significant. Conclusion: When hiring personnel looking into the physical, emotional and motivational stability of the individuals as well as increasing the quality and the labour force of the psychological units would allow for those who experience problems to be provided with occupational opportunities would in all be beneficial to the employees of the Department. The development of smoking cessation programs, the implementation of employment specific quitting programs and through providing education in this area is thought to reduce smokers not only within the police force but in society at large.