Tarımsal Yayım Örgütlerinde Kurum Kültürü
Küçük Resim Yok
Tarih
2014
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Tarımsal yayım örgütleri kırsal kalkınma, doğal kaynakların sürdürülebilirliği, gıda güvenliği gibi hedeflere ulaşılmasında önemli roller üstlenmektedir. Belirtilen rolleri etkin şekilde yerine getirebilmesi için yayım örgütlerinin teknolojik ve sosyo-ekonomik gelişmelere ayak uydurması gerekmektedir. Uyum sürecinin sağlıklı işleyebilmesi için örgütler bazı becerilere sahip olmalıdırlar. Araştırmada Türkiye’deki farklı yayım örgütlerinden 250 yayımcı ile görüşülerek, bazı kurumsal değerlerin içselleştirilme düzeyleri incelenmiştir. Faktör ve kümeleme analizleri sonuçlarında kurum kültürü ile ilgili değişkenler, değerler ve işleyiş olarak iki gruba ayrılmıştır. Bulgulara göre yayım örgütlerinde kurumsal değerlerin içselleştirilmesi istenen düzeyde değildir. Kurumsal işleyiş, örgütün saygınlığı, çalışmaların kırsal kesime yönelik olması ve tarım politikaları ile uyum yayım önerilerinin benimsenmesinde etkili faktörler olarak belirlenmiştir.
Extension services undertake important roles in achieving goals such as rural development, sustainability of natural resources, food safety and etc. Extension services require keeping in step with the technological and socioeconomical developments for efficiently performing of the mentioned roles. Organizations must have some abilities for healthy running of the accommodation process. In this research, internalization levels of some organizational values had been examined by interviewing with 250 extension workers from the different extension services in Turkey. As the results of factor and cluster analysis, variables related to organizational culture were divided into two groups as values and treatment. According to the findings, the internalization of organizational values is not at intended level in the extension services. The factors affecting on adoption of extension advices have been designated as organizational treatment, institutional reputation, the extension activities directing at rural areas and compliance with agricultural policies.
Extension services undertake important roles in achieving goals such as rural development, sustainability of natural resources, food safety and etc. Extension services require keeping in step with the technological and socioeconomical developments for efficiently performing of the mentioned roles. Organizations must have some abilities for healthy running of the accommodation process. In this research, internalization levels of some organizational values had been examined by interviewing with 250 extension workers from the different extension services in Turkey. As the results of factor and cluster analysis, variables related to organizational culture were divided into two groups as values and treatment. According to the findings, the internalization of organizational values is not at intended level in the extension services. The factors affecting on adoption of extension advices have been designated as organizational treatment, institutional reputation, the extension activities directing at rural areas and compliance with agricultural policies.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Mühendislik, Ziraat
Kaynak
Ege Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
51
Sayı
2
