Geleceğin Örgütlerinde İnsan Kaynakları İçin Başarı Ölçülerine Yönelik Çok Değişkenli İstatistiksel Bir Yaklaşım
Küçük Resim Yok
Tarih
2007
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmada, geleceğin örgütlerinde yer alacak olan TC. Ege Üniversitesi Atatürk Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin insan kaynakları bağlamında başarı ölçülerine bakış açıları incelenmiştir. 8 sosyo-demografik soru ve geleceğin organizasyonlarında insan kaynakları için başarı ölçü göstergesi olarak kullanılan 16 bağımsız değişkenden oluşan anket formu, 2004- 2006 öğretim yılları arasında Atatürk Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu öğrencileri kapsamında 254 öğrenci üzerinde uygulanmıştır. Çalışma iki boyutta değerlendirilmiştir. Birinci boyutta tanımlayıcı istatistikler; ikinci boyutta ise, Kümeleme Analizi tekniklerinden (Cluster Analysis) Tek Bağlantılı Kümeleme Yöntemi (TEKBKY, Single Linkage Method) ve Çok Boyutlu Ölçekleme Yöntemi (Multi Dimensional Scaling, MDS) ile 16 değişkene yönelik benzerlikler (similarity) / farklılıklar (dissimilarity) ortaya konulmuştur.
In this study, the point of view of the students of T.C. Ege University Atatürk Health Care Collage who will participate in the organizations of future to the success scaling in terms of human resource was studied. A poll consisted of 8 socio-demographic quentions and 16 independent variable applied as a success measure indicator for human resource in organization of future was held on 254 students of Atatürk Health Care Collage between 2004 and 2006. the study was evaluated in two dimensions. in the first dimensions descriptive statistics have been shown, in the second one, by using Single Linkage Method from Cluster Analysis and Multi Dimensional Scaling, the similarity and difference consorned with 16 variables have been found.
In this study, the point of view of the students of T.C. Ege University Atatürk Health Care Collage who will participate in the organizations of future to the success scaling in terms of human resource was studied. A poll consisted of 8 socio-demographic quentions and 16 independent variable applied as a success measure indicator for human resource in organization of future was held on 254 students of Atatürk Health Care Collage between 2004 and 2006. the study was evaluated in two dimensions. in the first dimensions descriptive statistics have been shown, in the second one, by using Single Linkage Method from Cluster Analysis and Multi Dimensional Scaling, the similarity and difference consorned with 16 variables have been found.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İktisat, İşletme
Kaynak
Verimlilik Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
0
Sayı
4