Çalışanların liderlik tiplerine ilişkin algılamaları ile motivasyon ilişkisi:
Yükleniyor...
Tarih
2011
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Ege Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüzde gelişen rekabet koşullarından dolayı örgütlerde insan faktörü önemli hale gelmiştir. Bu doğrultuda önemli hale gelen insan faktörünün rekabet avantajı sağlaması için iki faktör ön plana çıkmaktadır. Liderlik ve motivasyon. Lider, çalışanların işlerini etkin ve verimli biçimde yapmalarını sağlayacak iş ortamı yaratarak ve ölçülü bir ilişki kurarak çalışanlar üzerinde bir eşsiz etkiye sahip olur. Bu eşsiz etki sayesinde çalışanları örgüt amaçlarını başarmaları için kolaylıkla motive eder. Lider sadece teşvik ve özendirme araçlarını kullanarak değil, motivasyon yöntemlerini kullanarak da çalışanlarını motive eder. Bunun da ötesinde, lider sahip olduğu özellikler, uyguladığı davranış biçimi ve sahip olduğu güç kaynakları ile de çalışanlar üzerinde motive edici etkiye sahip olur. Bundan dolayı çalışanların motive edilmesinde liderlik kilit bir role sahiptir. Tez çalışmasının ilk bölümünde liderliğin tarihine, tanımlarına, yöneticiyle arasında farklara, liderlik yaklaşımlarına ve konumuz kapsamında liderlik tiplerine ilişkin bilgiler aktarılmıştır. İkinci bölümde, motivasyon tanımları ve motivasyon yaklaşımlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise, liderlik motivasyon etkileşimi bağlamında, liderlik özelliklerinin etkisi, liderlik güç kaynaklarının etkisi, liderlik tiplerinin etkisine ve motivasyon araçlarına değinilmiştir. Araştırmanın amacı, liderlik tipleri ile motivasyon arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu bağlamda çalışmanın son bölümünde yani uygulama kısmında çeşitli örgütlerden seçilen 384 çalışandan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Veriler analiz edilirken SPSS programının 15.00 versiyonundan yararlanılarak çeşitli istatistiki analizler yapılmış ve çıkan sonuçlar konuyla bağlantılı bir şekilde yorumlanmıştır. Araştırmanın sonucunda, liderlik tiplerinin motivasyon üzerinde etkisi olsa da çok düşük düzeyde etkisi olduğu belirlenmiştir. Bu nedenle, en iyi liderlik tipinin duruma uygun olarak belirlenen liderlik tipi olduğu belirlenmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Liderlik, motivasyon, liderlik motivasyon etkileşim., Leadership, motivation, leadership motivation interaction., İşletme A.B.D.
