ÖRGÜTSEL HAYATIN İRRASYONEL YÖNLERİ: PSİKANALİTİK YAKLAŞIMLAR İLE ÖRGÜTLERİN TEŞHİSİ
Küçük Resim Yok
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Örgütler duygular, kişilik, bilinçaltı faktörler, geçmiş yaşantılar, değerler, algılama farklılıkları gibi karmaşık birçok faktörün etkisiyle karar veren yönetici ve çalışan üyelerden oluşan sosyal sistemlerdir. Yönetim literatürünün örgütleri "rasyonel" olarak ele alan yaklaşımlarının aksine örgütteki bireyler her zaman rasyonel değildir. Örgütlerde problemlerin anlaşılarak çözüm aranması sürecinde psikanaliz ve psikoteknik yöntemlerin kullanılması, örgütsel hayatın sağlıklı bir şekilde devam etmesi için derinde yatan bilinçdışı unsurların anlaşılmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada örgütlerin analizinde farklı bir yaklaşım olarak ortaya çıkan psikanalitik ve klinik yöntemlerle ilgili bir literatür çalışması yapılmıştır. Örgütsel teşhise ilişkin bu farklı yaklaşımların ve müdahale stratejilerinin genel çerçevesi çizilerek örgütlerdeki irrasyonel eğilimlerin açığa çıkarılması amaçlanmaktadır.
Organizations are social systems consist of managers and members who are making decisions based on many complicated factors such as emotions, personality, unconscious factors, past livings, values, perceptual differences. On the contrary of management literature's approaches that are taking organizations as 'rational', people of the organization are not always rational. At the solution seeking process of problems in the organizations the deep and unconscious elements of organizations become more understandable in terms of providing healthy organizational life by using psychoanalysis and psychotechnic methods. Throughout this study a literature review about the psychoanalytic and clinical methods has been generated as a different approach, Within this context, revealing of the irrational tendencies in the organizations is being aimed by drawing a general frame related to these different approaches and intervention strategies.
Organizations are social systems consist of managers and members who are making decisions based on many complicated factors such as emotions, personality, unconscious factors, past livings, values, perceptual differences. On the contrary of management literature's approaches that are taking organizations as 'rational', people of the organization are not always rational. At the solution seeking process of problems in the organizations the deep and unconscious elements of organizations become more understandable in terms of providing healthy organizational life by using psychoanalysis and psychotechnic methods. Throughout this study a literature review about the psychoanalytic and clinical methods has been generated as a different approach, Within this context, revealing of the irrational tendencies in the organizations is being aimed by drawing a general frame related to these different approaches and intervention strategies.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Sosyal Bilimler Tarihi
Kaynak
Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
7
Sayı
1
