Hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendir algılarının incelenmesi
Yükleniyor...
Tarih
2013
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Ege Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırma, hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendirme algılarının incelenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma, Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde yapılmış olup, Mart 2012- Haziran 2013 tarihleri arasında 244 hemşire örneklemini oluşturmuştur. Çalışma verilerinin toplanmasında Birey Tanıtım Formu, Güçlendirme Algısı Ölçeği ve Örgüt Kültürü Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı yüzde, ortalama (X), standart sapma (Sd), , Cronbach Alfa katsayısı, Shapiro Wilk Testi, Korelasyon Analizi, tek yönlü varyans analizi, Tukey (HSD) testi, ki-kare testi, bağımsız gruplarda t- testi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalamasının 32.25±6.85 olduğu saptanmıştır. Çalışmanın sonucu olarak Güçledirme Algısı Ölçeği ortalama puanı 3.35±0.60 (maksimum değer 5.00) olarak bulunmuştur. Hastanenin örgüt kültürüne ilişkin bulgular ele alındığında; en fazla güç kültürünün (%43.0) egemen olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendirme algılarında anlamlı farklılıklar çıkmıştır. Hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendirme algılarında medeni durum, mesleki deneyim süresi, mesleki pozisyon, kadro durumu, ortalama nöbet sayısı, bir üst yöneticinin yönetim tarzı, kurum içi ve kurum dışı eğitsel ve sosyal faaliyet değişkenlerinin etkili olduğu belirlenmiştir. Sonuçlar doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hemşirelik, Örgüt Kültürü, Güçlendirme., Nursing, Organizational Culture, Empowerment., Hemşirelikte Yönetim A.B.D.
