Lise öğrencilerinin kariyer inançlarının bazı değişkenlere göre yordanması
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2007
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Ege Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu arastırma, cinsiyet, akılcı olmayan inançlar, akademik basarı ortalaması, ailenin aylık gelir düzeyi ve mesleki olgunluk düzeyi degiskenlerinin lise ögrencilerinin kariyer inançlarını yordama gücünü ortaya koymak amacıyla yapılmıstır. Arastırmada veri toplama aracı olarak, lise ögrencilerinin kariyer amaçlarına ulasmalarını engelleyen inançları belirleyebilmek amacıyla Kariyer nançları Envanteri ngilizce orijinali Career Beliefs Inventory (CBI) Türkçeʼye uyarlanmıs ve arastırmada kullanılmıstır. Diger veri toplama araçları Mesleki Olgunluk Ölçegi, Akılcı Olmayan nançlar Testi ve lise ögrencilerinin cinsiyet, akademik basarı ortalamaları ve ailelerinin aylık gelirini ögrenmek amacıyla ise arastırmacı tarafından hazırlanan Kisisel Bilgi Formu kullanılmıstır. Ölçegin uyarlanması 670 lise ögrencisi üzerinde ve arastırmanın alt problemleri ile ilgili analizler ise 747 lise ögrencisi ile gerçeklestirilmistir. Cinsiyet, akılcı olmayan inançlar, akademik basarı ortalaması, ailenin aylık gelir düzeyi ve mesleki olgunluk düzeyi degiskenlerinin lise ögrencilerinin kariyer inançlarını yordama gücünü ortaya koymak amacıyla asamalı regresyon analizi yapılmıstır. Arastırmanın bulguları incelendiginde; Üniversite egitimi kariyer inançlarının yordayıcılarının “cinsiyet”, “lise ögrencilerinin akılcı olmayan inanç puanları” ve “akademik basarı ortalaması” degiskenleridir. çsel tatmin kariyer inançlarının yordayıcıları “cinsiyet”, “akademik basarı ortalaması” ve “akılcı olmayan inanç puanları” dır. Akran denkligi kariyer inançlarının yordayıcıları “akılcı olmayan inanç puanları ve “aylık gelir düzeyi” degiskenleridir. Sorumluluk kariyer inançlarının yordayıcıları “akılcı olmayan inanç puanları” ve “mesleki olgunluk düzeyi” degiskenleridir. s hayatına yönelim kariyer inançlarının yordayıcıları ise “akılcı olmayan inanç puanları” ve “cinsiyet” degiskenidir. Belirsizlik karsısında vazgeçmeme kariyer inançlarının en önemli yordayıcısının “cinsiyet” degiskeninin oldugu görülmektedir. Risk alma kariyer inançlarının en iyi yordayıcısı “akılcı olmayan inançlar” olup ikinci olarak “cinsiyet” degiskeninin önemli yordayıcı oldugu saptanmıstır. Çalısma kariyer inançlarının en iyi yordayıcısının “cinsiyet” degiskeni oldugu ve bunu ikinci olarak, “akademik basarı ortalaması” degiskeninin izledigi görülmektedir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kariyer inançları, akılcı olmayan inançlar., Career Beliefs, Irrational Beliefs., Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık A.B.D.
