Konfeksiyon sanayinde kadın çalışanların demografik özellikleri ve istihdam yapısı üzerine bir araştırma
Küçük Resim Yok
Tarih
2009
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Kadın işgücü, düşük maliyetli işgücü olarak anılmaktadır. Bu nedenle, dış pazarlarda rekabetçi bir avantaja sahiptir. Özellikle, gelişmekte olan ekonomiler, emek-yoğun endüstriler açısından bir rekabet gücü kazanma eğilimindedirler ve bunu kadın işgücü vasıtasıyla gerçekleştirmektedirler. Tekstil ve konfeksiyon sektörü, kadın işgücünün istihdam edildiği en önemli sektörlerden birisidir. Konfeksiyon sektörü, emek yoğun bir sektör olduğundan, çok fazla kadın işgücü bulundurmaktadır. Bu ise, kadınların sosyo-ekonomik statülerini artırmıştır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’deki 23 hazır giyim işletmesinde çalışan kadınların demografik özellikleri, yaptıkları işin niteliği ve iş koşullarına ilişkin yaygın görüşlerini ortaya koymaktır. Bu çalışmanın örnek grubu, 23 hazır giyim işletmesinde çalışan kadınları kapsamaktadır. Veri toplamak üzere, kadın işgücüne bir anket uygulanmıştır.
Female labour force is regarded as low-cost labour. So it has a competitive advantage in export markets. Especially developing economies trend to have a competitive advantage in terms of labour-intensive industries and they realize it by female labour force. The textile and clothing sector has been one of the most important industrial employers of female labour. As clothing sector was a labour-intensive sector, it was kept lots of female labour force. This has enhanced the social and economic status of women. The aim of this study is to find out the common points of demographical and work structure and family relations of working women and working conditions who work in twenty three apparel companies in Turkey. The sample group of the study was drawn from the women who worked in twenty three apparel companies. In order to obtain the data, a survey is applied.
Female labour force is regarded as low-cost labour. So it has a competitive advantage in export markets. Especially developing economies trend to have a competitive advantage in terms of labour-intensive industries and they realize it by female labour force. The textile and clothing sector has been one of the most important industrial employers of female labour. As clothing sector was a labour-intensive sector, it was kept lots of female labour force. This has enhanced the social and economic status of women. The aim of this study is to find out the common points of demographical and work structure and family relations of working women and working conditions who work in twenty three apparel companies in Turkey. The sample group of the study was drawn from the women who worked in twenty three apparel companies. In order to obtain the data, a survey is applied.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Malzeme Bilimleri, Tekstil
Kaynak
Tekstil ve Konfeksiyon
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
19
Sayı
4
