Çalışanların makro, mikro kültür ve insan kaynakları uygulamaları algılar arasındaki ilişkiler
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimleri Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İnsan kaynakları uygulamalarının işletme stratejilerine dolaylı yoldan katkı sağladığı yapılan araştırmalarla desteklenmiştir. rgütler tarafından bu bilinç son yıllarda oldukça artış göstermiştir. Bu aşamada insan kaynakları uygulamalarının etkililiği algısı için toplumsal değerler ve örgüt değerlerini kapsayan kültür faktörünün algısının ne derece etkiye sahip olduğunu araştırmak gerekmektedir.
Araştırmanın temel sonucu olarak kültür algısının insan kaynakları uygulamaları etkililiği algısı üzerinde öneme sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Çalışma bu yönüyle açıklayıcı bir araştırma olup literatürdeki birçok çalışmayı destekler niteliktedir.
It has been supported by researches that human resources practices contribute indirectly to business strategies. This awareness has increased considerably in recent years by organizations. At this stage, it is necessary to investigate the effect of perception of cultural factor including social and organizational values for the effectiveness of human resources applications. As a main result of the study, it was found that perception of culture has an importance on perception of effectiveness of human resources applications. In this respect, the study is descriptive and supports many studies in the literature.
It has been supported by researches that human resources practices contribute indirectly to business strategies. This awareness has increased considerably in recent years by organizations. At this stage, it is necessary to investigate the effect of perception of cultural factor including social and organizational values for the effectiveness of human resources applications. As a main result of the study, it was found that perception of culture has an importance on perception of effectiveness of human resources applications. In this respect, the study is descriptive and supports many studies in the literature.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Bireyin Kültür Algısı, Örgüt Kültürü, İnsan Kaynakları Uygulamaları, Individual’s Perception of Culture, Organizational Culture, Human Resource Practices
