Değişim yaşanan örgütlerde iş tatmini ile örgütsel bağlılık ilişkisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2014
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Ege Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İş tatmininin ve örgütsel bağlılığın ölçülmesi, akademik yazında en çok tartışılan ve araştırılan konulardan biridir. Bu araştırmanın amacı birçok alanda işlenen iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin örgütsel değişim yaşanan bir üretim işletmesinde incelenmesidir. Bu kapsamda çalışanların iş tatminlerini ölçmek için literatürde en çok kullanılan Minnesota İş tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçekte iş tatmini ile ilgili sorgulanan içsel ve dışsal boyutlar araştırma kapsamına alınmıştır. Örgütsel bağlılığı ölçmek için ise Allen ve Meyer'in "3 Boyutlu Örgütsel Bağlılık Modeli" kullanılmıştır. Anket sonuçlarından elde edilen veriler SPSS 15.0 programında analiz edilerek tablolar halinde sunulmuştur. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iş tatmini kavramı, iş tatminiyle ilgili model ve teoriler, iş tatminini etkileyen faktörlere değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık kavramına yer verilerek, örgütsel bağlılığı etkileyen kişisel ve örgütsel faktörler ele alınmış ve örgütsel bağlılık sonuçları anlatılmıştır. Üçüncü bölümde iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelemiştir. Ayrıca analiz sonuçlarına göre yorumlamalar yapılmış ilişkiyi etkileyen sebeplere değinilmiş ve önerilerde bulunulmuştur.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Minnesota İş tatmini Ölçeği, 3 Boyutlu Örgütsel Bağlılık Modeli., Job Satisfaction, Organizational Commitment, Minnesota Jobsatisfaction Scale, Three-Component Model of Organizational Commitment., İşletme A.B.D.
