Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11454/4227
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorÜnalır, Murat Osman-
dc.contributor.authorEr, Ünal-
dc.date.accessioned2017-05-24T11:47:09Z-
dc.date.available2017-05-24T11:47:09Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11454/4227-
dc.description.abstractBu tezde İnsan Kaynakları Yönetimindeki önemli bir bölüm olan İşe Alım sürecinde şirketlerin kendilerine en uygun adayı bulmaları ve iş arayan bir kişinin kendisine en uygun işi bulmasını sağlamaya yönelik bir çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada uygun kişi ve işlerin bulunması için ontolojiler ve ontolojiler üzerinden çıkarsama yapma yöntemi uygulanmıştır. Ayrıca işe alım sürecinde kamu kurumları ve özel istihdam bürolarının kullanmaları için bir ontoloji oluşturulmuştur. Bu sayede bu kurumların kendi aralarında konuşabilmelerini sağlayan ortak bir dil meydana getirilmiştir. Bu çalışma sonucunda işe alım sürecinde uygun iş ve adayların bulunması aşamasında sonuçların daha sağlıklı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca ortaya konan ontoloji, yani ortak dil sayesinde entegrasyonun artık çok daha kolay kurulması beklenmektedir.tr_TR
dc.language.isoothertr_TR
dc.publisherEge Üniversitesitr_TR
dc.subjectAnlamsal Webtr_TR
dc.subjectOntoloji Mühendisliğitr_TR
dc.subjectİşe Alım Sürecinde Anlamsal Yaklaşımtr_TR
dc.subjectSemantic Webtr_TR
dc.subjectOntology Engineeringtr_TR
dc.subjectFor Recruitment Process Semantic Approachtr_TR
dc.subjectBilgisayar Mühendisliği A.B.D.tr_TR
dc.titleAnlamsal web teknolojilerinin insan kaynakları yönetiminde personel işe alım sürecine uygulanmasıtr_TR
dc.typeThesistr_TR
Appears in Collections:Fen Bilimleri Enstitüsü Tezleri

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
unaler2009.pdf6.39 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools